연봉이랑 월급이 왜 다르죠
연봉 계약을 했는데 통장에 찍히는 금액이 적습니다. 세금이랑 공제 항목이 뭐가 이렇게 많은 건가요. 연봉 5000이면 실제로 얼마를 받는 건지 궁금합니다. 연봉에서 빠지는 것들을 정리해드릴게요.
4대 보험
국민연금 건강보험 고용보험 산재보험입니다. 근로자와 회사가 나눠서 냅니다. 국민연금은 월급의 4.5%입니다. 건강보험은 3.545%이고 장기요양보험도 별도입니다. 고용보험은 0.9%입니다. 월급에서 꽤 많이 빠집니다.
소득세
월급에 따라 세율이 달라집니다. 누진세라서 많이 벌수록 세율이 높아집니다. 부양가족 수에 따라서도 달라집니다. 연말정산으로 일부를 돌려받을 수 있습니다. 지방소득세도 소득세의 10%가 추가로 나갑니다.
실수령액 계산
연봉 5000만원이면 실수령액은 약 350만원 정도입니다. 정확한 금액은 조건에 따라 다릅니다. 연봉 계산기에 연봉과 부양가족을 입력하면 실수령액이 나옵니다. 이직 전에 꼭 확인해보세요.
연봉 협상 팁
실수령액 기준으로 계산하세요. 연봉 500만원 차이가 월급으로는 30만원 정도입니다. 세율 구간을 넘어가면 차이가 커질 수 있습니다. 복리후생 비과세 항목도 확인하세요. 식대 교통비 등 비과세 항목은 세금을 안 떼고 받습니다.
연말정산
매달 일단 세금을 떼고 연말에 정산합니다. 소비 패턴에 따라 환급받거나 추가 납부합니다. 신용카드 의료비 교육비 등 공제 항목이 있습니다. 미리미리 챙겨두면 환급을 많이 받을 수 있습니다.
급여 명세서 확인
매달 명세서를 꼼꼼히 보세요. 이상한 공제 항목이 없는지 확인합니다. 모르는 항목은 인사팀에 문의하세요. 비밀번호 생성기로 급여 시스템 계정도 안전하게 관리하세요.